【医院劳务派遣人员管理办法】随着医疗行业的发展，医院在日常运营中对人力资源的需求日益增加。为满足临床、行政及后勤等多方面的工作需要，越来越多的医院开始采用劳务派遣用工方式。为了规范劳务派遣人员的管理，提升工作效率和服务质量，确保医院工作的有序进行，特制定本《医院劳务派遣人员管理办法》。

一、适用范围

本办法适用于所有与医院签订劳务派遣协议、由劳务派遣公司派遣至医院工作的各类人员，包括但不限于护理辅助人员、保洁人员、安保人员、行政助理等岗位。

二、管理原则

1. 依法合规：劳务派遣工作应严格遵守国家相关法律法规，保障派遣人员的合法权益。

2. 统一管理：医院应对劳务派遣人员实行统一管理，明确岗位职责，加强日常监督与考核。

3. 责任明确：医院与劳务派遣单位应明确各自职责，形成良好的协作机制。

4. 服务优先：坚持以患者为中心的服务理念，确保劳务派遣人员在工作中能够提供优质服务。

三、招聘与录用

1. 医院根据实际需求，提出劳务派遣人员的岗位设置及数量要求，并报上级主管部门审批。

2. 由劳务派遣公司根据医院提供的岗位需求，组织招聘、面试及背景调查等工作。

3. 招聘结果需经医院相关部门审核确认后方可正式录用。

四、岗前培训

1. 所有新入职的劳务派遣人员须接受岗前培训，内容包括医院规章制度、职业操守、安全知识、服务礼仪等。

2. 培训合格后方可上岗，未通过培训者不得安排从事相关工作。

五、日常管理

1. 医院应设立专门的管理部门或指定专人负责劳务派遣人员的日常管理与协调工作。

2. 对劳务派遣人员实行考勤、绩效考核、奖惩制度，确保工作纪律和效率。

3. 定期开展思想教育和职业道德培训，增强其责任感和归属感。

六、劳动权益保障

1. 医院应督促劳务派遣公司依法为派遣人员缴纳社会保险，保障其基本权益。

2. 对于表现优秀的派遣人员，可给予适当奖励或推荐转正机会。

3. 对于违反医院规定或工作态度不端的人员，医院有权建议劳务派遣公司予以处理或终止合同。

七、离职与退出机制

1. 劳务派遣人员因个人原因或工作表现不佳需离职时，应提前向医院提交书面申请，并按程序办理交接手续。

2. 医院可根据实际情况，对不符合岗位要求的人员提出调整或辞退建议，由劳务派遣公司执行。

八、附则

1. 本办法由医院人事部门负责解释和修订。

2. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

通过本管理办法的实施，旨在进一步规范医院劳务派遣人员的管理流程，提升整体服务水平，为医院的高质量发展提供有力的人力资源保障。