【女职工关爱行动情况汇报（工作汇报）】为深入贯彻落实国家关于加强女职工权益保障的相关政策，切实提升女职工的幸福感、获得感和归属感，我单位自年初以来，围绕“关爱女职工、服务女性发展”的总体目标，扎实推进“女职工关爱行动”，取得了阶段性成效。现将相关工作情况汇报如下：

一、强化组织保障，健全工作机制

为进一步推动女职工关爱工作的规范化、制度化，我单位成立了专项工作小组，由分管领导牵头，工会、人力资源部门协同配合，明确职责分工，制定实施方案，确保各项关爱措施落地见效。同时，结合实际情况，完善了女职工权益保障相关制度，涵盖孕期、产期、哺乳期等特殊阶段的权益维护机制，确保女职工在工作中享有公平、安全、健康的环境。

二、开展多样活动，提升关爱实效

为增强女职工的凝聚力与归属感，我单位积极组织开展了形式多样的关爱活动。如定期举办女性健康讲座、心理疏导课程、职业发展规划培训等，帮助女职工提升综合素质和自我保护意识；组织“三八”妇女节主题庆祝活动，增强女职工的荣誉感和参与感；同时，设立“女职工暖心角”，提供舒适的休息空间和贴心的服务，让女职工感受到组织的温暖。

三、注重权益维护，营造和谐氛围

在日常工作中，我单位高度重视女职工合法权益的保障，严格落实《妇女权益保障法》《劳动法》等相关法律法规，杜绝性别歧视现象，保障女职工在晋升、评优、培训等方面享有平等权利。针对女职工在工作中遇到的实际困难，建立畅通的反馈渠道，及时了解并解决她们的合理诉求，努力营造尊重女性、关爱女性的良好氛围。

四、加强宣传引导，营造良好氛围

通过内部宣传栏、企业微信平台、专题会议等多种形式，广泛宣传女职工关爱政策和先进典型事迹，增强全体员工对女性职工的关注与支持。同时，鼓励男职工积极参与到关爱活动中来，形成全员参与、共同关心的良好局面。

五、下一步工作计划

尽管我们在女职工关爱方面取得了一定成绩，但仍存在一些不足，如个别部门对相关政策落实不到位、部分女职工参与活动的积极性有待提高等。下一步，我们将进一步加大宣传力度，深化制度建设，强化监督检查，推动女职工关爱工作常态化、长效化，持续提升女职工的满意度和幸福感。

总之，我单位将继续坚持以人为本、关爱为先的理念，不断优化女职工工作环境和服务体系，努力打造一个更加公平、温馨、有温度的工作场所，为促进企业高质量发展贡献巾帼力量。