【初级任职资格评审表范例】在企业人力资源管理中，任职资格评审是评估员工是否具备相应岗位能力的重要环节。对于初级岗位而言，评审工作不仅有助于明确员工的职业发展方向，还能为后续的晋升、培训及绩效考核提供依据。以下是一份“初级任职资格评审表”的参考范例，供相关单位在实际操作中参考使用。

一、基本信息

| 项目 | 内容 |

|--------------|--------------------------|

| 姓名 ||

| 性别 ||

| 出生日期 ||

| 所属部门 ||

| 岗位名称 ||

| 申请日期 ||

二、岗位职责描述

根据岗位说明书，初级岗位主要承担以下职责：

1. 协助完成日常行政事务；

2. 参与基础数据的收集与整理；

3. 配合团队完成基础任务；

4. 学习并掌握岗位所需的专业知识和技能；

5. 完成上级交办的其他临时性工作。

三、任职资格评审标准

| 评审维度 | 评分标准（1-5分） | 自评 | 部门评价 | 备注 |

|----------------|------------------|------|----------|------|

| 专业能力 | 是否具备岗位所需的基础知识和技能 ||||

| 工作态度 | 是否积极主动、认真负责 ||||

| 沟通协作 | 是否能与同事良好沟通，配合团队工作 ||||

| 学习能力 | 是否具备快速学习和适应新环境的能力 ||||

| 工作成果 | 是否能按时保质完成工作任务 ||||

四、评审结果

| 项目 | 内容 |

|--------------|--------------------------|

| 综合得分 ||

| 评审结论 | 合格 / 不合格|

| 评审意见 ||

五、评审人签字

| 评审人 | 签字 | 日期 |

|--------------|------------|------------|

| 直属上级 |||

| 人力资源部 |||

六、备注说明

1. 本评审表用于初步评估员工是否符合初级岗位的基本要求；

2. 评审结果将作为员工岗位调整、培训安排及后续考核的参考依据；

3. 如有特殊情况，可附上详细说明材料。

通过科学合理的任职资格评审，企业可以更好地识别人才、优化资源配置，同时帮助员工明确自身定位和发展方向。希望以上内容对相关人员在实际工作中有所帮助。