【公司处罚通告范文经典】为进一步加强公司内部管理，规范员工行为，维护良好的工作秩序，根据公司相关规章制度，现对近期违反公司规定的员工进行通报处理，并以此作为警示。希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项制度，共同营造积极、健康、高效的工作环境。

一、事件概述

2025年4月10日，公司人力资源部接到多名员工举报，反映部门主管张某在工作中存在严重失职行为，未按照公司流程执行任务，导致项目进度严重滞后，并造成一定经济损失。经调查核实，张某确有违反《员工手册》中关于“工作纪律与责任”条款的行为，且态度不端正，拒绝配合调查。

二、处理决定

根据《员工奖惩管理制度》第8条及第12条规定，经公司管理层研究决定，对张某作出如下处理：

1. 给予书面警告一次，并记录在个人档案中；

2. 扣除当月绩效工资的30%；

3. 调离原岗位，安排至其他部门进行为期一个月的培训与考核；

4. 限期整改，如再次出现类似问题，将依据相关规定予以辞退处理。

三、教育意义

此次事件反映出个别员工在工作中缺乏责任心和纪律意识，对公司制度理解不深，甚至存在侥幸心理。公司始终坚持“公平、公正、公开”的原则，对任何违反规定的行为都将严肃处理，绝不姑息。

同时，也希望全体员工能够从中吸取教训，增强自我约束能力，提高职业素养，切实履行岗位职责，共同推动公司持续健康发展。

四、后续措施

公司将加强对员工的日常管理和培训，定期开展制度学习活动，提升全员合规意识。同时，设立匿名举报渠道，鼓励员工积极参与监督，共同维护公司良好风气。

特此通告。

XX有限公司人事行政部

2025年4月15日