【2023年担当作为方面存在的问题及整改措施】在2023年的工作实践中，面对复杂多变的外部环境和日益繁重的任务压力，部分干部在履职尽责、主动作为方面仍存在一些问题。这些问题不仅影响了工作效率，也对整体工作推进形成了制约。因此，深入查找问题根源，制定切实可行的整改措施，是提升工作质量、增强责任意识的重要举措。

首先，部分干部在面对困难和挑战时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气。有的同志在遇到复杂问题时，习惯性地推诿拖延，缺乏主动承担责任的意识。这种现象在一定程度上导致了工作推进缓慢，影响了整体进度。究其原因，主要是思想上存在“怕出错”“怕担责”的心理，缺乏担当精神和进取心。

其次，个别干部在日常工作中存在“等靠要”的思想，缺乏主动性与创新意识。在实际工作中，有些同志习惯于按部就班，满足于完成基本任务，缺乏对工作深层次思考和优化改进的动力。这种状态容易导致工作流于形式，难以取得实质性进展。

再者，部分干部在团队协作中存在沟通不畅、配合不够紧密的问题。由于职责划分不清或信息传递不及时，导致工作衔接出现断层，影响了整体效率。尤其是在跨部门协作中，缺乏统一协调机制，使得资源未能有效整合，造成人力物力的浪费。

针对上述问题，应从以下几个方面入手进行整改：

一是加强思想教育，树立正确的责任观和担当意识。通过组织专题学习、典型案例剖析等方式，引导干部正确认识自身职责，增强使命感和责任感，鼓励大家在关键时刻敢于担当、勇于作为。

二是完善激励机制，激发干部干事创业的积极性。建立科学合理的考核评价体系，将工作成效与个人发展挂钩，对表现突出的干部给予表彰和奖励，营造比学赶超的良好氛围。

三是强化培训指导，提升干部履职能力。通过开展业务培训、经验交流等活动，帮助干部掌握新知识、新技能，提高应对复杂问题的能力，增强工作的前瞻性与实效性。

四是健全沟通协调机制，推动形成合力。明确各部门职责分工，加强信息共享和协同配合，确保各项工作有序推进、高效落实。

五是强化监督问责，倒逼责任落实。建立健全监督检查制度，对工作不力、推诿扯皮的行为进行严肃处理，确保各项任务落到实处。

总之，在新的一年里，广大干部要以更加饱满的精神状态和务实的工作作风，积极投身到各项工作中去，不断克服短板、提升能力，为实现高质量发展目标贡献力量。