在当前的工作环境中，履职尽责是每一位工作人员应具备的基本职业素养。然而，在实际工作中，仍存在部分人员对岗位职责认识不清、责任意识淡薄、执行力度不足等问题，影响了整体工作效率和单位形象。为切实解决这些问题，进一步提升工作质量与服务水平，现结合实际情况，制定以下整改措施。

首先，加强思想教育，提升责任意识。通过组织专题学习、案例分析等方式，引导干部职工深刻认识到履职尽责的重要性，增强使命感和责任感。同时，将责任意识纳入日常考核体系，定期开展自查自纠，确保每位员工都能明确自身职责，做到守土有责、守土尽责。

其次，完善制度建设，规范工作流程。针对工作中存在的职责不清、流程不畅等问题，进一步梳理岗位职责，明确各项工作标准和操作流程。建立岗位责任制，细化任务分工，确保每一项工作都有人负责、有人落实、有人监督。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项规定落到实处。

再次，强化监督问责，推动整改落实。设立专门的督查小组，对履职情况进行不定期抽查，发现问题及时通报并督促整改。对于履职不到位、推诿扯皮的行为，严格按照相关规定进行处理，形成有力震慑，营造风清气正的工作氛围。

最后，注重能力提升，增强履职本领。通过组织培训、经验交流、实践锻炼等多种形式，不断提升干部职工的专业能力和综合素质，使其能够更好地胜任本职工作。同时，鼓励员工主动学习、积极进取，形成比学赶超的良好风气。

总之，履职尽责是一项长期而系统的工程，需要全体干部职工共同努力，持续改进、不断优化。通过以上措施的实施，将进一步增强责任意识、规范工作行为、提高工作效能，为推动单位高质量发展提供坚实保障。