在2017年的教师招聘过程中，面试作为选拔教师的重要环节，不仅考察应聘者的教学能力，还涉及综合素质、应变能力和职业素养。因此，了解并掌握面试中的关键注意事项与常见禁忌，对于提高通过率具有重要意义。

首先，在面试准备阶段，应聘者应充分了解所应聘学校的办学理念和教学风格，做到“知己知彼”。同时，提前准备好自我介绍、教学设想以及对教育工作的理解等内容，确保表达清晰、逻辑严谨。此外，着装得体、举止大方也是给面试官留下良好印象的重要因素。

其次，在面试过程中，要注重语言表达的规范性与条理性。避免使用过于随意或夸张的语言，保持语速适中，语气自然。在回答问题时，应围绕主题展开，突出重点，切忌跑题或答非所问。对于专业性较强的问题，如教学方法、课堂管理等，应结合自身经历进行具体说明，以增强说服力。

另外，注意时间控制。面试通常有严格的时间限制，因此在回答问题时要把握节奏，避免因超时而影响整体表现。同时，面对突发情况或意外问题时，保持冷静、灵活应对，展现出良好的心理素质和应变能力。

在面试禁忌方面，首先要避免情绪化表达。无论遇到何种问题，都应保持冷静和客观，避免因情绪波动影响判断和表达。其次，不要过度夸大自己的能力或经历，诚信是教师职业的基本要求，任何虚假信息都有可能被发现并影响最终结果。此外，避免与面试官发生争执或表现出不尊重的态度，保持礼貌和谦逊是基本的职业素养。

最后，面试结束后，及时总结经验教训，无论结果如何，都能为今后的求职积累宝贵的经验。同时，保持积极的心态，不断提升自身的专业能力和综合素质，为未来的教育事业打下坚实基础。

总之，2017年的教师招聘面试不仅是对教学能力的考验，更是对个人综合素养的全面检验。只有做好充分准备，遵守基本规范，才能在众多竞争者中脱颖而出，顺利实现自己的职业理想。