为进一步提升员工专业素质，鼓励员工积极考取与岗位相关的职业资格证书，增强企业整体竞争力，根据公司年度培训与激励政策，现就员工证书奖励相关事项通知如下：

一、奖励对象

凡在我司正式任职的员工，通过正规渠道取得与本职工作密切相关的国家认可职业资格证书或行业认证证书，均可申请证书奖励。

二、奖励范围

本次奖励涵盖以下类别证书（具体以人力资源部最新公布的目录为准）：

1. 专业技术类证书（如工程师、会计师、经济师等）

2. 职业技能类证书（如人力资源管理师、心理咨询师、计算机等级证书等）

3. 行业准入类证书（如法律职业资格证、注册会计师证等）

4. 其他经公司认定的具有实际应用价值的证书

三、奖励标准

根据证书的级别和含金量，公司将给予不同金额的奖励。具体标准详见附件《员工证书奖励细则》。

注：同一人多次取得同类证书，按最高级别奖励一次；重复证书不予重复奖励。

四、申报流程

1. 员工在取得证书后，需在30日内向部门负责人提交证书原件及复印件，并填写《证书奖励申请表》。

2. 部门负责人初审后，将材料提交至人力资源部进行复核。

3. 人力资源部审核通过后，将统一发放奖励金，并计入个人绩效档案。

五、其他说明

1. 所有证书须为国家或行业权威机构颁发，且在有效期内。

2. 员工应确保所提交证书的真实性，如有弄虚作假行为，一经查实，将取消奖励资格并追究相应责任。

3. 本通知自发布之日起执行，解释权归公司人力资源部所有。

请各部门高度重视，积极组织员工参与证书考取工作，共同推动公司人才队伍建设与专业化发展。

特此通知。

公司人力资源部

2025年4月5日