在当前快速发展的社会环境中，工作效率和质量成为衡量一个单位或个人能力的重要标准。而工作作风建设，作为提升整体执行力和凝聚力的关键环节，越来越受到重视。如何加强工作作风建设，不仅关系到组织的长远发展，也直接影响到员工的工作态度与行为规范。

首先，要树立正确的价值观和责任意识。良好的工作作风源于内心的责任感和使命感。只有当每一位员工都能认识到自身工作的意义，并以高度负责的态度对待每一项任务，才能真正形成积极向上的工作氛围。因此，单位应通过思想教育、榜样引导等方式，不断强化员工的职业道德和责任感。

其次，建立健全的制度保障体系。制度是作风建设的基础。通过制定科学合理的规章制度，明确岗位职责、工作流程和考核标准，可以有效规范员工的行为，减少推诿扯皮的现象。同时，要注重制度的执行力度，确保各项规定落到实处，避免“有制度无落实”的情况发生。

再次，营造良好的工作环境和文化氛围。一个积极向上、团结协作的工作环境，能够激发员工的积极性和创造力。领导层应以身作则，带头践行优良作风，树立正面形象。同时，鼓励员工之间相互支持、沟通协作，形成健康和谐的团队氛围。

此外，加强监督与反馈机制也是关键。通过定期检查、绩效评估和员工反馈，及时发现工作中存在的问题，并进行整改。这不仅有助于提高工作效率，还能增强员工的参与感和归属感，进一步推动作风建设的深入。

最后，注重持续学习和能力提升。随着社会的发展，工作内容和方式不断变化，员工需要不断提升自身的专业能力和综合素质。单位应提供培训机会，鼓励员工学习新知识、掌握新技能，从而更好地适应工作需求，提升整体服务水平。

总之，加强工作作风建设是一项系统工程，需要从思想、制度、环境、监督和能力等多个方面入手，形成合力。只有坚持不懈地推进作风建设，才能为组织的长远发展奠定坚实基础，实现更高质量的发展目标。