在企业人力资源管理中，新员工的转正考核是一个重要的环节。它不仅关系到员工是否能够顺利成为正式员工，也体现了企业对人才的培养和管理机制。为了确保这一过程的公平、公正与高效，制定一份科学合理的“新员工转正考核表”显得尤为重要。

以下是一份适用于大多数企业的“新员工转正考核表”参考模板，供企业人事部门或管理者在实际操作中使用。

新员工转正考核表

| 基本信息 | 内容 |

|----------|------|

| 姓名 ||

| 部门 ||

| 职位 ||

| 入职日期 ||

| 转正申请日期 ||

| 考核周期 ||

一、工作表现评估（满分100分）

| 评估项目 | 评分标准 | 得分 |

|----------|----------|------|

| 工作态度 | 积极主动、责任心强、服从安排 ||

| 工作能力 | 熟悉岗位职责，能独立完成任务 ||

| 学习能力 | 快速掌握新知识、适应岗位需求 ||

| 团队协作 | 与同事沟通良好，配合默契 ||

| 工作成果 | 完成既定目标，质量达标 ||

| 出勤情况 | 无迟到、早退、旷工现象 ||

总评得分：______ 分

二、直属上级评价

请根据该员工在试用期间的表现，填写以下

- 优点：

- 不足之处：

- 综合评价：

三、部门负责人意见

（可填写是否同意转正、是否需要延长试用期等）

四、人力资源部审核意见

（包括是否符合转正条件、是否有其他建议等）

五、员工签字确认

本人已阅读并了解上述考核内容，确认无误。

员工签名：_________

日期：_________

六、备注

（可用于补充说明其他事项）

此表格可根据企业实际情况进行调整，如增加绩效指标、360度评估等内容，以更全面地反映员工在试用期间的整体表现。通过规范化的考核流程，有助于提升员工的工作积极性，也为后续的人才发展和晋升提供依据。

如需进一步定制化版本，建议结合具体岗位职责与企业文化进行细化设计。