在现代企业管理中，岗位分析是一项基础而重要的工作，它不仅有助于明确各岗位的职责与要求，还能为人力资源管理、绩效评估、培训发展等提供科学依据。为了便于企业进行岗位信息的整理与记录，特制定本《工作岗位分析表（空白）范例》，供各部门参考使用。
该表格适用于各类组织内部不同层级和类型的岗位，包括但不限于行政、财务、销售、技术、生产、服务等岗位。通过填写此表，可以系统地梳理岗位的核心职能、任职条件、工作环境及与其他岗位的关系等内容，从而提升组织运行效率。
以下为该表格的基本结构与填写说明：
一、基本信息
| 项目 | 内容说明 |
|--------------|------------------------------|
| 岗位名称 | 填写具体岗位名称 |
| 所属部门 | 填写所属的职能部门或单位 |
| 岗位编号 | 按照公司统一编码规则填写 |
| 编制人数 | 该岗位实际配置的人数 |
| 直接上级 | 填写该岗位的直接汇报对象 |
| 下属岗位 | 填写该岗位所管理或指导的岗位 |
二、岗位职责
| 职责类别 | 具体内容描述 |
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| 主要职责 | 列出该岗位的主要工作任务与责任 |
| 协作职责 | 与其他岗位或部门之间的协作关系 |
| 特殊任务 | 在特定时期或情况下承担的额外任务 |
三、任职资格
| 项目 | 内容说明 |
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| 学历要求 | 一般要求的最低学历 |
| 专业背景 | 对相关专业的具体要求 |
| 工作经验 | 需具备的相关工作经验年限 |
| 技能要求 | 必须掌握的专业技能或工具使用能力 |
| 能力素质 | 如沟通能力、团队合作、问题解决等素质要求 |
四、工作条件
| 项目 | 内容说明 |
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| 工作地点 | 填写该岗位的具体办公地点或工作区域 |
| 工作时间 | 标准工作时间或特殊排班情况 |
| 工作环境 | 描述工作场所的物理环境和安全状况 |
| 劳动强度 | 评估工作的体力或脑力负荷程度 |
五、岗位关系
| 关系类型 | 具体描述 |
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| 上级关系 | 该岗位向谁汇报，汇报频率 |
| 下属关系 | 该岗位管理哪些下属，管理方式 |
| 协作关系 | 与哪些岗位或部门有密切配合 |
六、备注
| 项目 | 内容说明 |
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| 特殊说明 | 填写该岗位的特殊要求或注意事项 |
| 审核人 | 填写审核该岗位分析表的负责人 |
| 填表日期 | 填写本表的填写时间 |
通过规范化的岗位分析流程，企业可以更好地了解各个岗位的价值与作用，为人才招聘、绩效考核、职业发展路径设计等提供有力支持。同时，也能增强员工对自身职责的理解，提升整体工作效率与组织协调性。
本《工作岗位分析表（空白）范例》可根据企业实际情况进行调整与补充，以确保其适用性和实用性。建议定期更新岗位信息，保持数据的准确性和时效性。
