在日常工作中，形式主义往往以一种看似“合规”、“规范”的方式存在，实则偏离了工作的本质目标。它不仅影响效率，还可能掩盖问题、阻碍发展。因此，深入剖析形式主义的具体表现，对于推动务实作风具有重要意义。

首先，形式主义常表现为“重痕迹、轻实效”。一些单位或个人为了应付检查、考核，过度追求表面功夫，比如大量制作材料、频繁拍照留痕、反复填写表格，而忽视了实际工作内容和成效。这种做法虽然在表面上看起来“有章可循”，但实际上并未真正解决问题。

其次，“照本宣科”也是形式主义的典型体现。部分干部在执行政策时，不结合实际情况，机械地照搬文件、套用模板，缺乏灵活性和创新性。这种做法容易导致政策与现实脱节，无法有效落地，甚至引发新的矛盾和问题。

再者，形式主义还体现在“会议多、落实少”上。一些地方和部门热衷于召开各类会议，强调“开会就是落实”，但会后却缺乏有效的跟进和监督，导致许多决策停留在纸面上，难以转化为实际行动。这种“空转式”工作模式严重降低了工作效率。

此外，还有“文山会海”现象。大量的文件、通知、简报等不断下发，给基层带来沉重负担，反而削弱了实际工作的开展。这种现象不仅浪费资源，也容易让工作人员疲于奔命，无暇顾及真正需要解决的问题。

最后，形式主义还可能表现为“只求表面光鲜，不顾群众感受”。在一些项目推进中，过于注重展示效果，如打造“亮点工程”、“形象工程”，却忽视了群众的真实需求和实际利益。这种做法不仅违背了服务宗旨，也可能引发群众的不满和质疑。

总之，形式主义的表现多种多样，但其核心在于脱离实际、忽视实效。要真正克服形式主义，必须坚持实事求是的原则，注重实际效果，强化责任担当，推动工作作风的持续改进。只有这样，才能真正做到为民服务、为发展助力。