在当前全球经济持续发展的背景下，人力资源作为推动经济高质量增长的核心要素，其开发与管理策略显得尤为重要。随着科技进步、产业结构不断优化以及市场竞争日益激烈，企业和社会对高素质人才的需求也愈加迫切。因此，如何在经济增长的进程中科学地制定和实施人力资源开发战略，已成为各行各业关注的重点课题。

首先，经济增长为人力资源开发提供了良好的外部环境。经济的稳步提升意味着更多的就业机会、更高的薪资水平以及更丰富的教育资源。这不仅吸引了大量人才流入，也为人力资源的培养和储备创造了有利条件。同时，经济发展带来的技术进步和产业升级，也对人才的素质提出了更高要求，促使企业和政府更加重视人力资源的战略性布局。

其次，人力资源开发战略的制定需要紧密结合经济发展目标。在不同的经济阶段，人力资源的需求结构会发生变化。例如，在经济高速增长期，企业可能更注重数量型人才的引进；而在经济转型期，则更强调创新型、复合型人才的培养。因此，制定人力资源开发战略时，必须充分考虑区域经济特点、行业发展趋势以及企业自身的发展定位，确保战略的针对性和可操作性。

此外，构建科学的人才激励机制也是实现人力资源有效开发的关键。在经济增长的背景下，单纯依靠物质激励已难以满足现代人才的多样化需求。企业应通过完善的职业发展通道、灵活的工作制度、公平的晋升机制以及良好的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，从而提高整体人力资本的价值。

与此同时，政府在人力资源开发中也扮演着重要角色。政策支持、教育培训体系的完善以及公共服务平台的建设，都是促进人力资源合理配置和高效利用的重要手段。特别是在当前经济结构深度调整的时期，政府应加强宏观引导，推动产教融合、校企合作，提升人才培养的精准性和实用性。

综上所述，经济增长为人力资源开发带来了前所未有的机遇，但也对战略制定提出了更高要求。只有将人力资源开发纳入经济社会发展的整体框架中，才能真正实现人才与经济的良性互动，推动社会持续健康发展。未来，随着经济全球化和数字化进程的加快，人力资源开发战略也将不断演进，成为决定国家和企业发展竞争力的重要因素。