在当前信息化快速发展的背景下，各类组织机构之间的信息互通显得尤为重要。为了便于各单位之间的人事管理与沟通协作，许多地方和部门会整理并发布《全国国家机关 企事业单位人事部负责人通讯录》这样的资料。这份通讯录不仅为人事工作提供了便利，也在一定程度上促进了组织间的联系与合作。

该通讯录通常包含各级国家机关、国有企业、事业单位中人事部门负责人的基本信息，如姓名、职务、联系方式等。通过这些信息，相关人员可以更高效地进行业务对接、政策传达以及人才交流等工作。尤其在涉及人事调动、招聘、培训等事务时，通讯录成为重要的参考资料。

然而，在使用此类通讯录时，也需注意以下几点：

1. 信息准确性：由于人事变动频繁，通讯录中的信息可能并非实时更新。因此，在使用前应核实相关负责人是否仍在职，避免因信息过时而造成不必要的麻烦。

2. 保密性要求：人事负责人信息属于内部管理范畴，未经授权不得随意传播或用于商业用途。单位和个人都应遵守相关法律法规，确保信息安全。

3. 使用范围有限：该通讯录主要用于公务往来，不建议作为私人社交工具使用。过度依赖通讯录可能会导致信息泄露或滥用。

4. 更新机制：建议相关单位定期对通讯录内容进行审核和更新，确保其权威性和实用性。

总之，《全国国家机关 企事业单位人事部负责人通讯录》是人事管理工作中的一项重要工具，合理利用有助于提升工作效率。但同时也需要加强信息管理，防止信息外泄和误用，确保其在合法合规的前提下发挥最大作用。