为加强建筑行业管理，提升工程质量和安全生产水平，保障建筑工人的合法权益，进一步规范建筑市场秩序，国家相关部门结合当前建筑行业发展的实际情况，制定了《建筑工人实名制管理办法（试行）》。该办法旨在通过信息化手段，实现对建筑工人的全过程、动态化管理，推动建筑行业向规范化、标准化方向发展。

本办法适用于各类房屋建筑、市政基础设施及相关专业工程项目的施工活动。所有参与工程建设的建筑工人，均需按照规定进行实名登记，并纳入统一的信息管理系统。通过建立完善的人员信息档案，确保每位工人的身份信息、从业经历、技能等级、培训记录等资料真实有效，便于监管和追溯。

在实施过程中，建设单位、施工单位及劳务企业应各司其职，密切配合。建设单位应督促施工单位落实实名制管理要求，确保相关信息的及时上传与更新；施工单位则需建立健全内部管理制度，安排专人负责实名制信息的采集、录入和维护；劳务企业应积极配合，确保所雇佣的工人信息准确无误，避免出现“挂靠”、“冒名顶替”等违规行为。

此外，办法还强调了对建筑工人的权益保障。通过实名制管理，可以有效解决工资拖欠、工伤赔偿不到位等问题，提高劳动保障水平。同时，也为工人提供更加透明的职业发展通道，增强其职业归属感和安全感。

在技术支撑方面，各级主管部门将依托大数据、云计算等现代信息技术，构建统一的建筑工人实名制信息平台，实现数据共享与动态监管。通过平台，可实时掌握各项目用工情况，及时发现并处理异常问题，提升监管效率和精准度。

《建筑工人实名制管理办法（试行）》的出台，标志着我国建筑行业在制度建设方面迈出了重要一步。未来，随着政策的不断完善和落地执行，建筑行业的管理将更加科学、规范，从业人员的合法权益也将得到更有力的保障。