作为公司内部的重要管理岗位，办公室副主任在日常运营中发挥着承上启下的作用。该职位不仅需要具备较强的组织协调能力，还需在行政管理、沟通协作以及事务处理等方面具有较高的专业素养。

首先，办公室副主任需协助主任完成部门的日常工作安排，确保各项行政事务有条不紊地进行。这包括但不限于文件的起草与整理、会议的组织与记录、办公物资的调配与管理等。同时，还要负责对各部门的日常事务进行监督和指导，确保公司整体运作的高效性与规范性。

其次，在对外联络方面，办公室副主任也承担着重要的职责。他们需要与外部单位保持良好的沟通与联系，处理各类公共关系事务，协助公司开展对外宣传、接待来访人员等工作。此外，还需配合人力资源部门完成员工考勤、绩效考核等相关工作，为人事管理提供有力支持。

在内部管理方面，办公室副主任应注重团队建设与人员培训，提升整体工作效率。通过合理分配工作任务、优化流程管理，进一步提高办公室的整体服务水平。同时，还需关注办公环境的维护与改善，营造一个整洁、有序、高效的办公氛围。

最后，办公室副主任还应具备一定的应急处理能力，能够在突发情况下迅速做出反应，协助上级领导妥善处理各类突发事件，保障公司正常运转。

综上所述，公司办公室副主任不仅是行政工作的执行者，更是公司管理链条中的关键一环。其职责范围广泛，要求具备多方面的综合素质与能力，以更好地服务于公司的整体发展。