在2017年，我国继续完善和落实工伤保险制度，保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时的基本权益。工伤保险赔偿标准作为该制度的重要组成部分，直接关系到伤者及其家庭的经济生活和社会保障。本文将对2017年的工伤保险赔偿政策进行简要梳理与解读。

首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，2017年的工伤保险赔偿主要包括以下几个方面：

一、医疗费用报销

对于因工受伤或患职业病的职工，其治疗期间所产生的合理医疗费用，由工伤保险基金予以全额报销。包括住院费、手术费、药品费、康复治疗等，但需符合国家规定的诊疗项目和药品目录。

二、停工留薪期工资

在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资待遇支付其工资。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，具体由劳动能力鉴定委员会认定。

三、伤残补助金

对于经鉴定为伤残等级的职工，按照不同等级给予一次性伤残补助金。例如，一级伤残可获得27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。同时，伤残职工还可享受按月领取的伤残津贴。

四、生活护理费

对于生活不能自理的伤残职工，根据其生活自理能力的不同，可获得相应的生活护理费。该项费用由工伤保险基金按月支付。

五、一次性工伤医疗补助金和就业补助金

当工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，可根据伤残等级领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金，帮助其更好地适应社会生活。

此外，2017年各地还根据实际情况调整了部分地区的工伤保险缴费比例和待遇标准，以更好地适应经济发展和劳动力市场变化。企业应当依法为员工缴纳工伤保险，确保在发生事故时能够及时得到保障。

总之，2017年的工伤保险赔偿标准体现了国家对劳动者权益的重视，也为广大职工提供了基本的生活保障。企业和个人都应加强对相关法规的学习，切实维护自身合法权益。