在现代企业管理和人力资源开发中，劳动关系协调师扮演着至关重要的角色。作为连接企业和员工之间的桥梁，他们需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，以确保劳动关系的和谐稳定。为了帮助广大学员更好地掌握相关技能，我们特别整理了以下高级劳动关系协调师强化练习题。

一、案例分析题

题目背景：

某制造企业在生产旺季时，由于订单量激增，公司决定延长工作时间，并承诺给予加班费。然而，部分员工因长期加班导致身体不适，提出了辞职申请。同时，也有员工表示愿意继续加班但希望获得更高的报酬。此外，工会代表认为企业应采取更灵活的用工方式来平衡生产和员工健康需求。

问题：

1. 分析该企业存在的主要问题。

2. 如果你是劳动关系协调师，请提出具体的解决方案。

3. 如何通过制度设计保障员工权益与企业发展之间的平衡？

二、选择题

1. 根据《劳动合同法》，下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同？

A. 员工在试用期内被证明不符合录用条件

B. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内

D. 员工严重违反用人单位规章制度

正确答案：_________

2. 关于集体合同的签订程序，以下说法错误的是？

A. 集体协商双方代表人数应当对等

B. 协商达成一致后，需提交职工代表大会讨论通过

C. 集体合同签订后无需报劳动行政部门备案即可生效

D. 集体合同的期限一般为1-3年

正确答案：_________

三、简答题

1. 劳动关系协调师的主要职责是什么？

2. 简述如何有效预防和处理劳动争议。

四、论述题

题目：结合实际工作经验，谈谈如何构建和谐稳定的劳动关系。

要求：

1. 结合理论与实践；

2. 至少列举三种具体措施；

3. 字数不少于500字。

以上题目旨在检验学员对劳动关系管理核心知识点的理解与应用能力。希望通过这些练习，大家能够进一步巩固所学知识，提升解决实际问题的能力，成为优秀的劳动关系协调师！如果您在学习过程中遇到任何困难，欢迎随时咨询专业导师获取指导。祝各位学员考试顺利！

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（注：本文内容均为虚构示例，仅用于练习用途。）