为了确保眼镜店的正常运营和提升服务质量，特制定以下员工管理制度。本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，提高工作效率，并保障店内各项工作的有序进行。

一、考勤管理

1. 上下班时间：全体员工需严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，须提前向主管申请并获得批准。

2. 打卡签到：所有员工必须使用公司提供的电子考勤系统进行签到，严禁代打卡行为。一经发现，将给予警告或处罚。

3. 加班规定：如因工作需要安排加班，需提前通知员工并征得同意。加班期间公司将提供相应的补偿措施。

二、服务规范

1. 礼貌待客：面对顾客时应保持微笑，态度热情，耐心解答顾客疑问，提供优质的服务体验。

2. 专业技能：员工需定期参加培训，掌握最新的产品知识和服务技巧，不断提升自身业务水平。

3. 环境卫生：保持工作区域整洁卫生，定期清理货架及展示区，确保商品摆放整齐有序。

三、销售管理

1. 销售目标：每位销售人员需根据个人能力设定合理的月度销售目标，并努力完成任务。

2. 促销活动：积极参与店内组织的各种促销活动，主动向顾客推荐适合的产品，促进销售业绩增长。

3. 客户反馈：及时收集顾客的意见和建议，将其反馈给相关部门，以便改进产品质量和服务水平。

四、财务管理

1. 收银操作：严格执行收银流程，确保每一笔交易准确无误，避免出现差错。

2. 库存管理：定期盘点库存商品，确保账实相符，防止丢失或损坏。

3. 报销制度：按照公司规定提交费用报销申请，提供真实有效的票据凭证，不得虚报冒领。

五、奖惩机制

1. 奖励措施：对于表现突出、业绩优秀的员工，公司将给予物质奖励或晋升机会作为激励。

2. 惩罚条例：违反规章制度的行为将视情节轻重予以批评教育、罚款甚至辞退等处理。

以上即为本眼镜店的员工管理制度，请全体同仁共同遵守执行。希望每一位员工都能以积极的态度投入到工作中去，携手共创美好未来！

请注意，上述内容是基于您的需求定制的一份原创性文本，旨在满足特定场景下的应用需求。