为了进一步激励员工积极参与企业文化建设，提升公司的社会影响力和品牌知名度，同时规范稿费发放流程，特制定本管理制度。本制度适用于公司全体员工在报纸上发表文章所涉及的相关费用管理。

一、适用范围

本制度适用于所有通过公司渠道或以公司名义在公开发行的报纸上发表的文章（包括但不限于新闻报道、评论、散文、诗歌等）。内部刊物、企业内刊以及非正式出版物不在本制度范围内。

二、稿费标准

1. 根据文章的质量、篇幅及发表媒体的重要程度，稿费分为三个等级：

- A类：国家级权威报刊，稿费为每千字300元；

- B类：省级主流报刊，稿费为每千字200元；

- C类：地市级或行业专业报刊，稿费为每千字100元。

2. 文章字数不足千字的部分按比例折算，最低稿费不低于50元。

三、申请流程

1. 员工在投稿前需填写《稿费申报表》，并提交至所在部门进行初步审核；

2. 部门负责人确认稿件符合公司形象后，将表格提交至人力资源部备案；

3. 稿件被正式录用后，作者需提供相关证明材料（如报纸原件或电子版截图），经审核无误后方可领取稿费。

四、注意事项

1. 同一篇文章不得重复申报稿费；

2. 若发现作者存在抄袭行为或其他违反职业道德的情况，公司将取消其稿费资格，并追究相应责任；

3. 本制度自发布之日起执行，最终解释权归公司所有。

五、附则

公司将定期对优秀作者予以表彰奖励，以鼓励更多员工参与到文化传播工作中来。希望各位同事能够充分利用自身优势，为公司的发展贡献智慧与力量！

以上即为《公司报纸稿费管理制度》全文，望大家严格遵守，共同营造良好的工作氛围！