尊敬的[员工姓名]：

您好！

首先，感谢您在试用期间为公司所付出的努力与贡献。自您加入我们以来，我们一直对您的工作表现寄予厚望，并期待您能快速融入团队并展现卓越的能力。

然而，在综合评估了您在试用期内的工作表现后，经过慎重考虑，公司决定不再继续聘用您作为正式员工。这一决定并非轻率做出，而是基于以下几点原因：

1. 岗位匹配度不足：尽管您具备一定的专业能力，但在某些关键领域未能完全达到岗位要求的标准。

2. 工作效率问题：在规定时间内，未能高效完成分配的任务，影响了团队的整体进度。

3. 团队协作能力：在与同事的合作过程中，存在沟通不畅或配合不到位的情况，对公司内部协作氛围产生了一定影响。

我们理解这对您来说可能是一个意外的消息，但希望通过此次调整，您可以更清晰地认识到自身的优势与需要提升的方向。同时，我们也愿意为您提供必要的支持和建议，帮助您在未来的职业发展中取得更大的进步。

根据劳动合同的相关条款，公司将为您结算截至今日为止的所有工资及福利待遇，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。具体金额及发放时间将由人力资源部门与您进一步确认。

请于接到本通知之日起[具体天数]日内到人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等事项。如因特殊情况无法按时办理，请提前与HR沟通协调。

最后，再次感谢您在试用期间的努力与付出。无论未来选择何种职业道路，我们都相信凭借您的能力和潜力，一定能够实现更高的成就。希望我们有机会在未来以其他形式合作。

祝您前程似锦！

此致

敬礼

[公司名称]

人力资源部

[日期]

以上内容旨在传达清晰的信息同时保持语气礼貌且专业，避免直接指责个人，符合职场沟通的基本原则。