在当前快速发展的社会环境中，创新是推动组织进步的重要动力。然而，在一些基层单位或团队中，领导班子可能存在创新意识不足的问题，这直接影响了组织的整体发展效率和竞争力。针对这一现象，我们需要采取一系列有效措施来提升班子的创新意识，从而促进组织的长远发展。

首先，加强学习与培训至关重要。通过定期组织班子成员参加各类培训课程，特别是关于创新思维、管理理念等方面的讲座，可以有效开阔视野，激发新的思考方式。此外，鼓励班子成员阅读前沿书籍、关注行业动态也是培养创新意识的有效途径之一。

其次，建立激励机制同样不可或缺。对于那些积极提出创新建议并付诸实践的成员给予物质奖励或精神表彰，能够营造出良好的创新氛围，促使更多人参与到创新活动中来。同时，也要设立合理的容错机制，让领导层敢于尝试新事物而不必担心失败带来的负面后果。

再次，注重团队协作也很关键。一个高效的团队往往比单打独斗更能发挥创造力。因此，应当加强内部沟通交流，打破部门间壁垒，形成资源共享、优势互补的良好局面。只有当每个人都愿意贡献自己的智慧时，整个班子才能迸发出强大的创新能量。

最后但并非最不重要的是，要树立正确的价值观导向。领导班子应该以身作则，倡导勇于探索未知领域、敢于挑战传统观念的精神风貌。唯有如此，才能真正带领全体成员共同迈向更加辉煌灿烂的未来。

总之，解决班子创新意识不强的问题需要从多方面入手，既要重视理论知识的学习积累，又要强化实际操作能力的锻炼；既要依靠个人努力，也离不开集体智慧的支持。相信只要坚持不懈地推进这些改革举措，就一定能够让我们的班子焕发出勃勃生机！