首先，在辞职流程上，新规强调了个人申请的重要性。任何事业单位员工如果决定辞职，必须以书面形式向所在单位提出申请，并详细说明辞职原因及相关情况。这一环节旨在确保辞职行为是经过深思熟虑的，同时也为单位提供了充分的时间来安排工作交接。
其次，关于审批时限，新规明确规定了单位应在收到辞职申请后的30个工作日内完成审批程序。这不仅保障了员工的合法权益，也避免了因审批拖延而影响员工的职业规划。同时，对于一些特殊岗位或涉及重大项目的人员，单位可以适当延长审批时间，但需提供合理解释并获得上级主管部门的批准。
再者，对于辞职后待遇的问题，新规指出，辞职员工在离职手续办理完毕后，其工资、社保等福利待遇将按照国家相关规定执行。此外，对于符合特定条件的辞职人员，还可以享受一定的经济补偿或其他优惠政策。
总的来说，这些新规定体现了对事业单位员工权益的尊重与保护，同时也加强了单位的人事管理效率。希望广大事业单位员工能够根据自身实际情况，合理规划职业生涯，实现个人价值和社会贡献的统一。
