一、岗位概述

公司企业培训部总经理是负责制定和实施企业培训战略的核心领导人物。该职位需要具备丰富的管理经验以及对教育培训行业的深刻理解，以确保公司的培训体系能够有效支持企业发展目标，并不断提升员工的专业技能与综合素质。

二、主要职责

1. 战略规划

- 根据公司整体发展战略，制定企业培训部的年度及中长期发展规划。

- 确保培训计划与企业业务目标保持一致，为组织提供持续的人才发展支持。

2. 团队建设与管理

- 负责培训部内部团队的建设和日常管理工作，包括人员招聘、考核、激励等。

- 建立高效协作的工作机制，提升团队凝聚力和执行力。

3. 课程设计与开发

- 主导或参与各类培训项目的策划与实施，涵盖新员工入职培训、专业技能培训、管理层发展等多个领域。

- 结合行业趋势和技术进步，不断优化和完善培训内容，提高培训效果。

4. 外部资源整合

- 寻找并建立与外部培训机构的合作关系，引入优质资源丰富企业内部培训项目。

- 定期评估合作机构的服务质量，确保培训活动达到预期效果。

5. 绩效评估与反馈

- 对每次培训活动进行效果跟踪和数据分析，收集参与者反馈意见。

- 根据评估结果调整后续培训方案，确保持续改进。

6. 企业文化传播

- 将公司核心价值观融入到各项培训活动中，增强员工对企业文化的认同感。

- 组织开展形式多样的文化主题活动，营造积极向上的工作氛围。

三、任职资格

- 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。

- 工作经验：至少五年以上相关领域工作经验，其中两年以上管理岗位经历。

- 专业能力：熟悉现代企业管理理论及实践，精通成人学习理论与方法。

- 个人素质：优秀的沟通协调能力和决策判断力；高度的责任心和服务意识。

四、总结

作为企业培训部总经理，不仅肩负着推动企业人才成长的重要使命，还需要时刻关注市场变化，灵活应对各种挑战。通过科学合理的规划与执行，为企业培养出更多高素质的专业人才，助力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

以上即为《公司企业培训部总经理岗位职责说明书》的内容概要，希望对您有所帮助！