在2018年，中国的年休假政策为劳动者提供了更多的权益保障。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足一定工作年限后，可以享受带薪年假。这一政策旨在让劳动者在辛勤工作之余，能够得到充分的休息和放松。
对于累计工作已满1年不满10年的员工，每年可享受5天的年休假；而累计工作已满10年但不满20年的员工，则可享受10天的年休假；累计工作满20年以上的员工，每年可享受15天的年休假。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以上是关于2018年中国年休假制度的主要规定。这些政策的实施，不仅体现了国家对劳动者权益的重视，也促进了社会和谐与经济健康发展。希望每位劳动者都能合理规划自己的假期，享受应有的福利待遇。
