为了保障劳动者的职业健康，预防和控制职业病的发生，促进企业的可持续发展，特制定本职业病防治制度。本制度适用于公司内所有员工及与职业健康相关的各项活动。

一、总则

1. 目的

职业病防治是企业安全管理的重要组成部分，旨在通过科学管理、合理防护措施，减少职业病对员工健康的危害，确保员工在安全健康的环境中工作。

2. 适用范围

本制度适用于公司全体员工以及与公司有合作关系的相关方。涉及的职业病防治范围包括但不限于粉尘、化学物质、噪声、高温等危害因素。

3. 基本原则

- 预防为主，防治结合；

- 分类管理，综合治理；

- 谁主管谁负责，分工明确。

二、组织机构与职责

1. 成立职业健康管理小组

公司设立职业健康管理小组，由人力资源部牵头，安全部门配合，负责职业病防治工作的具体实施与监督。

2. 主要职责

- 定期开展职业病危害因素检测与评估；

- 制定并落实职业病防治计划；

- 提供必要的个人防护用品，并指导正确使用；

- 组织职业健康检查，建立员工职业健康档案；

- 开展职业卫生培训，提高员工自我保护意识。

三、职业病危害因素控制

1. 源头治理

在设计、建设阶段充分考虑职业病危害因素的防控，优先采用先进的生产工艺和技术手段，从源头上降低职业病风险。

2. 工程防护措施

根据不同岗位的特点，安装通风除尘设备、隔音屏障、降温设施等，以减少有害物质的浓度或强度。

3. 个体防护

配备符合国家标准的个人防护用品（如防尘口罩、耳塞、防护手套等），并定期检查其有效性，确保每位员工都能正确佩戴。

4. 健康监护

对接触职业病危害因素的员工进行岗前、岗中及离岗时的职业健康检查，及时发现异常情况并采取干预措施。

四、宣传教育与培训

1. 普及职业卫生知识

定期举办职业卫生讲座，向员工讲解职业病的危害性、预防方法及相关法律法规。

2. 强化安全意识

将职业病防治纳入新员工入职培训内容，使其了解自身权益及应尽义务。

3. 应急演练

模拟突发职业病事件的情景，组织员工参与应急处置演练，提升应对能力。

五、监督检查与奖惩机制

1. 日常巡查

职业健康管理小组需不定期巡查各车间、部门的职业病防治执行情况，发现问题立即整改。

2. 年度考核

将职业病防治工作纳入年度绩效考核体系，对于表现优秀的部门和个人给予表彰奖励。

3. 违规处罚

对于未履行职责或违反规定的单位及个人，视情节轻重予以警告、罚款或其他形式的惩罚。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。

2. 如遇国家政策调整或行业标准更新，应及时修订本制度相关内容。

通过严格执行上述职业病防治制度，我们相信能够有效改善工作环境，为每一位员工创造一个更加舒适、安全的职业生涯！