在现代企业管理中，工会作为职工权益保障的重要组织形式，其作用不可忽视。为了进一步规范和指导企业工会的工作，我国制定了《企业工会工作条例》，这一条例为企业工会的建设和运行提供了明确的方向和原则。

首先，《企业工会工作条例》强调了工会的基本职责和权利。根据条例规定，工会应当代表和维护职工的合法权益，参与企业民主管理，协调劳动关系，促进企业和职工共同发展。同时，工会有权依法独立开展活动，不受任何组织和个人的非法干涉。这种明确的权利界定为工会工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

其次，条例对工会的组织建设提出了具体要求。企业应当支持工会依法建立和完善组织机构，配备必要的工作人员，并提供必要的经费保障。此外，企业还应定期召开职工代表大会或职工大会，听取工会的工作报告，讨论涉及职工切身利益的重大事项。这些措施有助于增强工会的凝聚力和影响力，提高职工参与企业管理的积极性。

再者，《企业工会工作条例》还注重了工会与企业的沟通与合作机制。条例鼓励工会与企业建立定期协商制度，及时解决劳动关系中的问题，预防和化解矛盾。通过建立有效的沟通渠道，工会可以更好地了解职工的需求和期望，同时也能够将企业的政策和决策传达给职工，形成良性互动。

最后，条例强调了对工会工作的监督和评估。各级政府和相关部门应当加强对工会工作的指导和支持，确保工会工作符合法律法规的要求。同时，企业内部也应当建立健全的考核评价体系，对工会的工作成效进行客观公正的评估，以推动工会工作的持续改进。

综上所述，《企业工会工作条例》为企业工会的发展提供了全面的指导和保障。通过落实条例的各项规定，企业不仅可以更好地履行社会责任，还可以实现与职工的和谐共处，共同推动企业的可持续发展。未来，随着条例的深入实施，相信企业工会将在构建和谐劳动关系方面发挥更加重要的作用。