在团队建设的过程中，批评与自我批评是一种非常重要的方式。它不仅能够帮助我们发现自身的问题，还能促进成员之间的沟通和理解。以下是对近期团队活动中所收集到的一些意见进行的汇总。

首先，在工作分配方面，有些成员反映任务分配不够明确，导致部分人承担过多的工作量，而另一些人则显得相对轻松。对此，我们需要更加细致地规划每项任务的具体要求，并确保每个人都能清楚自己的职责所在。同时也要鼓励大家主动承担责任，避免出现推诿现象。

其次，在沟通交流上也存在不足之处。有时候由于缺乏及时有效的信息传递机制，使得某些重要决策未能得到全体成员的认可和支持。因此建议建立一个开放透明的信息共享平台，让所有人都能第一时间了解到最新动态，并且随时提出自己的看法或建议。

此外，关于个人成长与发展路径的问题同样值得关注。许多同事希望能够获得更多培训机会以提升自身能力；同时也希望管理层能够给予更多指导性意见来帮助他们设定长远目标并实现职业规划。这需要我们不断优化人力资源管理体系，并为员工创造良好的学习环境和发展空间。

最后但并非最不重要的一点是团队凝聚力的增强。虽然大家平时相处融洽，但在面对重大挑战时却往往难以形成合力。为此可以通过组织一些户外拓展活动或者集体庆祝活动等方式增进彼此之间的感情联系，从而提高整个团队的协作效率。

综上所述，针对上述提到的各项问题，我们应当采取积极措施加以改进和完善。通过持续开展批评与自我批评活动，促使每位成员都能够正视自己存在的不足之处，并努力克服困难共同进步。相信只要每个人都愿意付出努力，那么我们的团队一定能够在未来的道路上走得更远更好！