在现代社会中，农民工作为城市建设的重要力量，为社会的发展做出了巨大的贡献。然而，在实际工作中，由于工作环境复杂、安全措施不到位等原因，农民工发生工伤事故的情况时有发生。一旦发生工伤，如何保障他们的合法权益，成为了一个亟待解决的问题。

根据我国相关法律法规的规定，农民工在工作中遭受伤害后，应当按照以下标准获得赔偿：

1. 医疗费用

农民工因工伤产生的合理医疗费用应由用人单位全额承担。这包括住院费、手术费、药费等与治疗相关的所有费用。

2. 误工费

如果农民工因为工伤无法继续工作，其在停工留薪期间的工资收入损失应当得到补偿。具体金额通常按照受伤前一年的平均工资计算。

3. 护理费

若农民工因伤残需要专人护理，则护理费用也应由用人单位支付。护理人员的选择及费用标准需双方协商确定。

4. 一次性伤残补助金

根据伤残等级的不同（分为一至十级），农民工可以获得相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残补助金为本人工资的27个月，而十级仅为6个月。

5. 就业安置补助费

对于完全丧失劳动能力的农民工，除了上述各项赔偿外，还可能享有就业安置补助费，以帮助其重新融入社会生活。

6. 精神损害抚慰金

在某些情况下，如果工伤给农民工造成了严重的精神创伤，还可以主张一定的精神损害抚慰金。

值得注意的是，以上各项赔偿的具体数额和适用条件可能会因地区差异而有所不同。因此，在处理此类案件时，建议农民工及时向当地劳动保障部门咨询，并寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保护。

总之，无论是从法律层面还是道德角度来看，对农民工工伤问题给予足够的重视和妥善处理都是必要的。只有这样，才能真正体现社会公平正义的价值观，促进和谐稳定的社会发展。