在企业会计实务中，“应付职工薪酬”是一个重要的科目，它反映了企业因雇员提供服务而需承担的各类报酬义务。这一概念涵盖了工资、奖金、津贴、社会保险费、住房公积金等多个方面。为了帮助大家更好地理解这个知识点，下面我们将通过几个典型习题来解析“应付职工薪酬”的相关应用。

例题一：基本工资与奖金

假设某公司本月应支付给员工的基本工资总额为50,000元，同时发放年终奖金20,000元。根据规定，公司需要按照一定比例提取工会经费和职工教育经费。请计算并记录该笔业务的会计分录。

解析：

1. 确定总金额：基本工资+奖金=70,000元。

2. 提取工会经费：70,000×2%=1,400元；

提取职工教育经费：70,000×1.5%=1,050元。

3. 会计分录如下：

- 借：生产成本/管理费用等 70,000

- 贷：应付职工薪酬——工资 70,000

- 借：应付职工薪酬——工会经费 1,400

——职工教育经费 1,050

- 贷：银行存款或其他应付款项 2,450

例题二：社会保险费

某企业当月代扣代缴员工个人部分的社会保险费共计8,000元（包括养老保险、医疗保险、失业保险），并向社保机构缴纳了单位部分的社会保险费12,000元。请编制相应的会计分录。

解析：

1. 确认金额：个人部分8,000元；单位部分12,000元。

2. 会计处理：

- 借：应付职工薪酬——社会保险费 12,000

- 贷：银行存款 12,000

- 同时，将代扣的个人部分作为扣款处理。

通过以上两个例子可以看出，在处理“应付职工薪酬”时，我们需要全面考虑各种类型的薪酬项目及其对应的法律义务。此外，还需注意不同地区的具体政策差异，确保账务处理符合当地法律法规的要求。

希望上述内容能够帮助大家更清晰地掌握“应付职工薪酬”的实际操作方法。如果还有其他疑问或需要进一步探讨的问题，请随时提出！