在建筑行业和其他劳动密集型行业中，农民工的工资管理一直是一个重要的话题。为了保障农民工的合法权益，维护社会和谐稳定，许多企业和政府部门都制定了相应的农民工工资管理制度。以下是一些关键点和建议：
首先，企业应当建立完善的工资支付制度。这包括明确工资支付周期、支付方式以及支付时间等细节。确保农民工能够按时足额领取工资是企业最基本的责任。
其次，实行实名制管理。通过实名制登记，可以有效防止冒领工资的现象发生，并且便于追踪工资发放情况。同时，这也为政府监管提供了依据。
再者，设立专用账户用于存储农民工工资款。这样不仅可以避免资金被挪用，也能保证当企业出现经营困难时，仍有足够的资金来支付工人工资。
此外，加强监督与检查力度也至关重要。各级劳动监察部门应定期或不定期地对企业进行检查，发现问题及时处理，对违规行为依法惩处。
最后但同样重要的是，提高农民工自身的法律意识。让他们了解自己的权利，并学会运用法律手段维护自身权益。
总之，建立健全的农民工工资管理制度不仅有利于保护广大农民工的利益，也有助于促进整个社会公平正义的发展。希望未来能有更多有效的措施出台，共同构建一个更加美好的社会环境。
