在企业管理中，规范化的沟通方式是维护团队纪律和提升工作效率的重要手段。当员工出现旷工情况时，公司通常需要通过正式的通告来提醒员工遵守规章制度，并明确相应的处理措施。以下是一个旷工通告的格式模板，供企业参考使用。

公司名称： [填写公司全称]

通告 关于[员工姓名]旷工的通知

编号： [可选填写通知编号]

日期： [填写发布日期]

尊敬的全体员工：

近期，我司发现员工[员工姓名]（工号：[员工工号]）存在连续旷工的情况。根据公司《员工手册》的相关规定，旷工行为不仅违反了公司的考勤制度，也影响了团队的整体工作进度。为维护良好的工作秩序，现将具体情况通报如下：

1. 旷工时间： 自[具体日期]起至[具体日期]止，共计[天数]天。

2. 旷工原因： [简要说明原因，如无具体原因则省略]

3. 处理措施：

- 根据公司规定，旷工一天将扣除相应工资及绩效奖金；

- 若旷工超过三天，公司将视情节严重程度考虑是否解除劳动合同；

- 希望该员工尽快到岗，并主动向人事部门说明情况。

希望全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，共同营造一个积极向上的工作环境。如有特殊情况无法按时到岗，请提前向直属领导申请并获得批准。

特此通知。

公司负责人签字： __________

日期： ________

请注意，在实际应用中，企业应结合自身的规章制度和当地法律法规进行调整，确保通告内容合法合规。同时，建议在正式发出前咨询法务部门或专业人士的意见，以避免不必要的法律风险。

希望以上模板能帮助企业在处理类似问题时更加高效、规范地开展工作。