在现代社会中，工伤和职业病的问题日益受到关注。当劳动者因工作原因受伤或患病时，如何科学合理地评估其劳动能力损失程度成为了一个重要议题。这不仅关系到个人权益保障，也直接影响到企业和社会的和谐稳定。

劳动能力鉴定是指由专业机构依据国家相关规定，对遭受工伤或者患有职业病的职工进行身体状况检查，并根据损伤情况及其对日常生活及工作的影响程度来确定其劳动能力受损的具体等级。这一过程旨在为工伤保险待遇支付、伤残补偿以及后续康复计划提供客观依据。

我国现行标准将职工因工致残分为十个等级，从最重的一级到完全丧失劳动能力的十级。每个级别都有明确的划分标准，包括但不限于肢体功能障碍、器官缺损或功能不全等情况。例如，在一级至四级中主要表现为重度残疾，这类人员几乎无法从事任何有意义的工作；而五级至六级则属于中度残疾，虽然仍有一定劳动潜力但需适当调整岗位或减少工作量；七级至十级相对轻一些，但仍存在不同程度的功能障碍。

为了确保鉴定结果公平公正，整个流程通常包括以下几个步骤：

1. 申请：职工本人或其家属向当地人力资源社会保障部门提出书面申请；

2. 受理：相关部门审核材料是否齐全有效；

3. 体检：安排专门医疗机构进行全面细致的身体检查；

4. 专家评审：组织相关领域专家召开会议讨论并最终确定等级；

5. 公示与异议处理：将初步结论向社会公开接受监督，并给予当事人申诉机会。

值得注意的是，随着科技进步和社会发展，近年来我国不断修订和完善了相关法律法规和技术规范，力求更加贴近实际需求。比如增加了心理因素考量、细化了某些特殊行业的具体要求等。这些改进措施使得整个体系变得更加完善和人性化。

总之，“劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级”是一项复杂而又严谨的工作，它既体现了国家对于劳动者权益保护的决心，也为构建更加公平合理的社会环境奠定了坚实基础。希望未来能够继续优化相关政策和服务水平，让每一位辛苦付出的人都能得到应有的尊重与回报！