在现代企业管理中，建立一套科学合理的奖惩制度是提升企业竞争力和凝聚力的重要手段。为了更好地激励员工的积极性与创造性，规范员工的行为准则，特制定本《2018年企业员工奖惩制度》。

一、奖励机制

1. 业绩突出奖：对于在年度考核中表现优异，超额完成公司设定目标的员工给予物质奖励及荣誉表彰。如设立“年度最佳销售员”、“优秀团队”等荣誉称号，并提供相应的奖金或礼品作为奖励。

2. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新性建议或技术改进方案，若该建议被采纳并产生显著经济效益，则授予创新贡献奖，同时给予一定比例的利润分成。

3. 社会责任奖：对于积极参与公益活动、志愿服务等活动，并为公司树立良好社会形象做出贡献的员工予以表扬和奖励。

二、惩罚措施

1. 违纪警告：针对轻微违规行为（如迟到早退、未按规定着装等），采取口头警告的方式提醒改正；若屡教不改，则升级为书面警告。

2. 经济处罚：对于严重违反公司规章制度的行为（如擅自离岗、泄露商业机密等），视情节轻重扣除相应工资或奖金。

3. 解除劳动合同：对于触犯法律底线或对公司造成重大损失的行为（如盗窃公司财物、恶意破坏设备设施等），公司将依法解除与其签订的劳动合同，并追究其法律责任。

三、实施原则

1. 公平公正：在执行奖惩过程中必须坚持公平公正的原则，确保每位员工都能享受到应有的权利和义务。

2. 激励为主：通过正面引导激发员工内在动力，避免过度依赖惩罚手段来维持秩序。

3. 动态调整：随着企业发展阶段的变化及时修订和完善相关条款，使之更加符合实际需求。

总之，《2018年企业员工奖惩制度》旨在营造积极向上的工作氛围，促进个人成长与集体进步相结合，最终实现企业和员工共同发展的双赢局面。希望全体员工能够严格遵守各项规定，在各自的岗位上发光发热！