随着互联网经济的快速发展，电子商务行业已成为推动经济增长的重要力量。为了进一步激励员工的积极性，提升团队的工作效率与业绩表现，特制定本《2018年电商提成方案》。本方案旨在通过合理的奖励机制，激发员工潜能，促进公司业务持续健康发展。

一、适用范围

本提成方案适用于公司所有从事电商业务的相关岗位人员，包括但不限于销售代表、客服专员、市场推广人员等。

二、提成计算方式

1. 销售额提成：根据个人或团队完成的实际销售额按比例提取提成。具体比例为：月度销售额在5万元以下部分，提成为3%；超过5万元至10万元部分，提成为4%；超出10万元以上的部分，提成为5%。

2. 客户维护奖励：对于成功续约的老客户订单，额外给予每单200元的奖励，以表彰员工对老客户的长期维护工作。

3. 团队协作奖：鼓励跨部门合作，当多个部门共同促成一笔大单时，将按照贡献程度分配额外奖金。

三、考核标准

1. 数据真实性：所有提成均需基于真实有效的交易记录核算，严禁弄虚作假行为。一经发现违规操作，立即取消相关资格并追究责任。

2. 服务质量：客户满意度评分达到90分以上方可享受全额提成，低于此标准则按比例扣减提成金额。

3. 工作态度：遵守公司规章制度，保持积极主动的工作态度是获得提成的基本前提。

四、实施时间及调整机制

本方案自2018年X月X日起正式施行，并设为期三个月的试运行期。在此期间，公司将密切关注各项数据指标的变化情况，及时收集反馈意见，必要时对方案内容进行适当优化和完善。

五、其他说明

1. 提成发放时间为次月15日前，由财务部统一审核后发放至个人账户。

2. 如遇特殊情况导致无法按时执行，请提前通知相关部门负责人协商解决办法。

综上所述，《2018年电商提成方案》力求公平公正地体现每位员工的努力成果，同时兼顾企业的长远利益与发展目标。希望全体员工能够积极响应号召，在新的起点上再创佳绩！

注：上述内容仅为示例性质，请根据实际情况调整具体条款细节。