在当前全面从严治党的大背景下，如何进一步提升机关党员干部的工作积极性与创造力，成为各级党组织关注的重点课题。机关党员干部作为国家治理的重要力量，其精神状态和工作成效直接影响着政府效能和社会发展。然而，在实际工作中，仍存在一些制约党员干部干事创业积极性的问题，亟需通过深入分析并提出针对性的解决措施。

首先，部分机关党员干部对自身职责认识不够清晰，导致工作动力不足。随着社会分工日益细化，部分党员干部对于自己承担的具体任务缺乏明确的认知，容易出现推诿扯皮的现象。此外，由于考核机制不完善，一些干部即便努力工作也难以获得应有的认可，这不仅挫伤了个人的积极性，还影响了团队的整体氛围。

其次，培训与发展机会有限也是制约因素之一。尽管近年来各地各部门加大了对干部教育培训的投入力度，但总体来看，培训内容往往较为单一，难以满足不同岗位的实际需求。同时，职业晋升通道狭窄，使得不少优秀人才看不到长期发展的前景，进而选择安于现状或转行。

针对上述问题，我们应当从以下几个方面着手改进：

一是加强思想教育，强化责任意识。通过定期举办专题讲座、研讨会等形式，帮助党员干部树立正确的价值观和发展观，增强使命感与责任感。同时，建立健全科学合理的评价体系，确保公平公正地对待每一位工作人员，激励他们主动担当作为。

二是优化培训模式，提供个性化指导。根据不同部门、不同层次的需求制定差异化的培训计划，并充分利用互联网等现代信息技术手段扩大覆盖面。鼓励跨部门交流学习，促进知识共享与经验借鉴，从而提高整体素质水平。

三是拓宽成长路径，营造良性竞争环境。打破传统观念束缚，探索多元化的职业发展渠道，给予表现突出者更多展示才华的机会。此外，还可以设立专项基金支持创新型项目实施，激发集体智慧火花碰撞出更多火花。

综上所述，只有正视并妥善处理好当前面临的挑战，才能真正实现机关党员干部队伍活力焕发的目标。未来还需持续深化体制改革，不断完善相关政策法规，为构建一支高素质专业化干部队伍奠定坚实基础。