在职场中，员工因各种原因选择离职是常见的现象。为了规范离职流程，确保公司和员工双方的利益不受损害，制定一份清晰、完整的离职表显得尤为重要。以下是一份离职表模板，供企业和个人参考使用。

基本信息

- 姓名：___________

- 职位：___________

- 部门：___________

- 入职日期：___________

- 离职日期：___________

离职原因

请根据实际情况勾选或填写：

- [ ] 个人发展需要

- [ ] 工作环境不适

- [ ] 薪资待遇问题

- [ ] 其他（请说明）：___________

工作交接情况

1. 是否已完成所有工作任务的交接？

- [ ] 是

- [ ] 否

- 如未完成，请说明具体事项：___________

2. 是否归还公司财产？

- [ ] 是

- [ ] 否

- 如未归还，请列出未归还物品：___________

3. 是否结清所有费用及报销？

- [ ] 是

- [ ] 否

- 如未结清，请说明具体金额及原因：___________

薪资结算

1. 最终工资结算金额：___________

2. 社保及公积金结算情况：___________

3. 是否存在其他未结算事项？

- [ ] 是

- [ ] 否

- 如有，请详细说明：___________

其他事项

1. 是否需要开具离职证明？

- [ ] 是

- [ ] 否

- 如需，请注明领取时间及方式：___________

2. 是否同意解除劳动合同关系？

- [ ] 同意

- [ ] 不同意

- 如不同意，请说明理由：___________

双方确认

- 员工签字：___________

- 日期：___________

- 公司代表签字：___________

- 日期：___________

以上模板仅为参考，具体细节可根据实际情况进行调整。制定离职表时，应充分考虑法律法规的要求，确保双方权益得到保障。同时，妥善处理离职事宜，有助于维护良好的企业形象和员工关系。