在基层治理中，干部队伍的建设是推动社会和谐与发展的关键因素。然而，在实际工作中，部分干部在教育引领和联系服务群众方面仍存在一些问题，这些问题直接影响了政府与民众之间的信任关系和服务效率。

首先，部分干部在思想认识上存在偏差，对教育引领工作的重视程度不够。他们可能认为宣传教育只是形式化的工作，没有充分认识到其在提升群众素质、凝聚共识方面的重要作用。这种态度导致他们在开展相关工作时缺乏主动性，难以激发群众参与的积极性。

其次，在联系服务群众的过程中，也暴露出了一些不足之处。例如，有的干部下基层走访调研流于表面，未能深入了解群众的真实需求；有的干部对待群众诉求敷衍了事，缺乏耐心和责任心；还有的干部习惯于依赖传统方式解决问题，忽视了利用现代信息技术手段提高工作效率的可能性。

针对上述问题，我们需要采取有效措施加以改进：

一是加强理论学习，提高思想觉悟。通过定期组织专题培训会、研讨会等形式，帮助广大干部树立正确的价值观和服务理念，增强做好群众工作的使命感和责任感。

二是完善工作机制，确保责任落实到位。建立健全考核评价体系，将教育引领成效和服务群众质量纳入绩效考核范围，并将其作为选拔任用干部的重要依据之一。

三是创新方法手段，提升服务水平。鼓励和支持干部运用互联网+、大数据等新技术手段开展工作，打造线上线下相结合的服务平台，让信息多跑路、群众少跑腿成为常态。

四是强化监督指导，促进整改落实。设立专门机构或聘请第三方机构对各地各部门的工作情况进行监督检查，及时发现并纠正存在的问题，同时总结推广好的经验和做法，形成良性循环。

总之，解决好干部在教育引领和联系服务群众方面存在的问题是实现全面小康社会目标不可或缺的一部分。只有全体党员干部共同努力，才能真正赢得人民群众的支持与信赖，为构建和谐稳定的社会环境奠定坚实基础。