尊敬的[员工姓名]：
您好！
首先，感谢您在公司任职期间所付出的努力与贡献。然而，近期我们注意到您的出勤情况出现了严重问题，具体表现为多次无故旷工，这已经违反了公司的规章制度及劳动纪律。
根据公司《员工手册》的相关规定，连续旷工超过三天或累计旷工达到五天者，公司将视为严重违反劳动纪律，并有权依法解除劳动合同。经核实，您在过去的一个月内已多次出现旷工行为，尽管公司曾多次提醒并给予改正机会，但至今未见改善。
鉴于上述情况，经过慎重考虑，公司决定自即日起正式与您解除劳动合同关系。请您于接到本通知后尽快办理相关工作交接手续，并按照公司要求完成离职流程。如有任何疑问或需要协助之处，请及时与人力资源部联系。
希望此次经历能成为您职业生涯中的宝贵教训，也希望未来无论您身处何方，都能保持积极的工作态度和良好的职业操守。
祝您一切顺利！
特此通知。
[公司名称]
[日期]
请注意，以上内容为通用模板，实际操作时需结合企业具体情况调整措辞，并确保符合当地法律法规的要求。同时，在处理类似事宜时，建议采取人性化沟通方式，避免直接冲突，以维护良好的劳资关系。
