为了更好地规范公司内部的工作秩序，提升工作效率，同时保障员工的身心健康与合法权益，特制定本《员工加班管理制度》。该制度旨在明确加班的申请流程、审批权限以及相关待遇标准，确保公司在高效运转的同时，也能营造一个和谐、健康的工作环境。

一、适用范围

本制度适用于全体员工，包括正式员工及试用期员工。所有涉及加班的情况均需按照本制度执行。

二、加班原则

1. 效率优先：提倡通过提高日常工作效率来减少不必要的加班。

2. 自愿参与：加班应基于员工自愿原则，不得强制安排。

3. 公平合理：加班安排需考虑员工的工作强度和个人情况，避免长时间连续加班。

三、加班申请流程

1. 提前申请：如需加班，员工须至少提前一天向直接上级提交书面申请，并说明加班原因及预计时长。

2. 审批程序：

- 部门经理负责审核并批准不超过4小时的加班；

- 超过4小时的加班需报备人力资源部，并由分管副总最终审批。

3. 记录备案：经批准后的加班信息将统一录入公司考勤系统，作为后续核算加班补贴或调休的依据。

四、加班补偿方式

根据国家劳动法相关规定，公司为加班员工提供以下两种补偿方式供选择：

1. 加班工资：按实际加班时间计算，具体比例为工作日加班支付150%工资；休息日加班支付200%工资；法定节假日加班支付300%工资。

2. 调休安排：对于非法定节假日的加班，员工可申请同等时长的调休，但需提前一周提出申请，并得到部门负责人同意后方可实施。

五、特殊情况处理

1. 若因紧急任务或不可抗力因素导致临时加班，可事后补办相关手续，但不得超过三天期限。

2. 对于长期超负荷工作的岗位，公司将定期组织体检，并给予额外福利支持。

六、监督与反馈

任何违反本制度的行为都将受到严肃处理。同时鼓励员工积极向上级反映问题，共同维护良好的工作氛围。

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。希望全体同仁能够严格遵守相关规定，在努力工作的同时兼顾个人生活，实现事业与健康的双赢！

以上即为《员工加班管理制度》的核心内容，希望能够为大家创造更加科学合理的职场环境。