公司请假制度管理规定
为了规范员工的请假行为，维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本请假制度管理规定。
一、适用范围
本规定适用于本公司全体员工，包括正式员工及试用期员工。
二、请假类型
1. 事假：因个人事务需要请假。
2. 病假：因身体不适或疾病需要休息。
3. 婚假：员工结婚时可申请婚假。
4. 产假/陪产假：女性员工生育期间及男性员工陪产期间。
5. 年假：根据工作年限享受的带薪休假。
6. 其他假期：如丧假等特殊情况。
三、请假流程
1. 员工需提前填写《请假申请表》，并提交至部门主管审批。
2. 部门主管根据工作安排决定是否批准。
3. 批准后，员工需将申请表交至人力资源部备案。
四、请假注意事项
1. 请假需提前申请，不得事后补假。
2. 病假需提供医院证明。
3. 年假需提前一个月申请。
五、违规处理
未按流程请假或擅自离岗者，公司将视情节严重程度给予警告、罚款或辞退处理。
六、附则
本规定自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。
希望以上内容符合您的需求。如果有任何修改意见，请随时告知！
