在职场中，员工与公司的关系是相互依存且复杂的。当公司未能遵守规章制度，甚至侵害了员工的合法权益时，员工有权选择离职并主张相应的赔偿。然而，在实际操作过程中，许多员工对于赔偿的具体计算方式并不了解，这往往导致权益受损。本文将围绕这一主题展开讨论，旨在帮助大家更好地理解相关法律条款，并维护自身的合法权益。

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》是我国处理劳动争议的主要依据之一。根据该法规定，如果用人单位存在严重违反国家法律法规或内部规章制度的行为，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求经济补偿金。具体而言，这里的“严重违反”通常包括但不限于以下几种情形：

1. 未按照合同约定支付工资；

2. 强制加班且不给予合理报酬；

3. 违规调整工作岗位或降低薪资待遇；

4. 对员工进行侮辱、歧视等不当行为；

5. 其他违反《劳动合同法》及其它相关法律规定的情形。

当上述情况发生时，员工可以选择书面通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据以备后续维权之需。值得注意的是，在提出辞职申请后，企业仍需履行其法定义务，如结算工资、缴纳社会保险费等。

至于赔偿金额，则主要取决于以下几个因素：

- 工作年限：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；

- 最近十二个月平均工资水平：若低于当地最低工资标准，则按后者确定基数；

- 特殊情况下额外补偿：例如孕期、产期、哺乳期内女职工不得被辞退，此时除正常补偿外还需额外支付三个月工资。

此外，在某些特殊情况下（如用人单位违法解除劳动合同），法院可能会酌情增加赔偿数额，但不得超过法定上限。

最后，为了避免不必要的纠纷，建议广大劳动者在遇到类似问题时及时咨询专业律师或相关部门，确保自身权益得到充分保障。同时，也希望各家企业能够加强自我约束力，严格遵守各项法律法规，共同营造和谐稳定的劳动环境。

总之，面对公司违反规章制度的情况，员工有权依法维护自己的合法权益。通过合理合法的方式争取应有的赔偿不仅是对自己负责的表现，也是推动社会公平正义的重要途径之一。希望每位劳动者都能在这个过程中找到平衡点，实现个人价值与企业发展双赢的目标。